Hukum Ketenagakerjaan Bisnis Beralih ke Tenaga Kerja Sementara Karena Peraturan Hukum

Tampaknya ada banyak ketidakpastian dengan semua peraturan baru tentang undang-undang ketenagakerjaan akhir-akhir ini. Banyak usaha kecil kewalahan dengan aturan, akuntansi, undang-undang pajak, dan mereka khawatir tentang tuntutan hukum, denda pemerintah, dan mendapat masalah dengan Negara Bagian, Pemerintah Federal karena pemotongan, perawatan kesehatan, dan Tuhan melarang jika mereka mengajukan pertanyaan yang salah ketika melakukan wawancara kerja.

Tampaknya usaha kecil tidak memiliki semua informasi yang mereka butuhkan tentang ObamaCare atau model bisnis hukum baru persyaratannya dan berharap mereka perlu membayar pengacara atau akuntan untuk mengatur semua itu untuk mereka, yang akan menelan biaya $1500 hingga $2500 atau lebih. Karena mereka tidak pasti dan dalam kegelapan, mereka sama sekali tidak mempekerjakan siapa pun. Itu berita buruk bagi pertumbuhan pekerjaan, dan karena 75% pekerjaan kita di sektor swasta berasal dari usaha kecil, ini adalah salah satu dilema terbesar.

Ada sebuah artikel menarik baru-baru ini di MarketWatch Online News yang berjudul “Diary of a Recession Baby” yang diposting pada tanggal 27 April 2011 oleh Ruth Mantell yang mencatat; “Karena perusahaan tetap waspada terhadap perekrutan dalam ekonomi yang sulit ini, lebih banyak yang beralih ke pekerja sementara. Menggunakan pekerja sementara dan apa yang disebut “pekerja tidak tetap” dapat membantu perusahaan yang menghindari risiko menghemat biaya tunjangan, dan lebih mudah untuk memutuskan hubungan kerja. “

Ini adalah salah satu strategi yang telah dipaksakan oleh usaha kecil karena mereka mengalami masalah menavigasi melalui labirin peraturan undang-undang ketenagakerjaan, dan mereka benar-benar tidak punya pilihan. Jika hukum untuk bisnis mereka berkembang dan membutuhkan tenaga kerja, mereka harus mempelajari semua aturan dan peraturan baru yang rumit ini, dan semua tentang fase masuk ObamaCare atau mereka tidak dapat mempekerjakan siapa pun tanpa takut dipenjara, didenda, atau ditangkap, yang dapat menyebabkan kematian bisnis mereka.

Kasus hukum karena semua tuntutan hukum ketenagakerjaan juga telah berkembang pesat selama dekade terakhir, dan itu bahkan buruk sebelumnya. Tidak ada pria atau wanita bisnis kecil yang dapat mengetahui semua itu, dan aturan dan peraturan tampaknya terus berubah, sehingga mereka harus mempekerjakan profesional berjas seperti pengacara dan akuntan, dan/atau mempekerjakan staf untuk melakukan semua pekerjaan kertas dan pengacara yang tak henti-hentinya untuk membela mereka dari tuntutan hukum atau mereka harus melalui agen sementara untuk kebutuhan pekerjaan mereka. Sepertinya tempat agensi sementara menang untuk saat ini. Tolong pertimbangkan semua ini.

Leave a Comment