Так Просто!
  1. Так просто
  2. » »
  3. Причини звільнення з роботи - Так Просто!

Чому молодь масово звільняється з роботи

Останні кілька років на ринку праці відбувається щось дивне. Роботодавцям все важче наймати молодь на підприємства. І справа не в завищених вимогах або недостатньої кваліфікації майбутніх працівників.

Перспективні молоді фахівці звільняються мовчки і без пояснень. Вони просто йдуть з офісу і не повертаються за зарплатою, за вихідною допомогою. У чому причина таких незрозумілих дій?

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

Причини звільнення з роботи

Редакція « Так Просто !» розібралася, чому роботодавці відчувають більше труднощів з підбором молодих кадрів. Виявляється, звільнення без поважної причини спостерігаються і далеко за межами нашої країни. Загадкове явище стало серйозною проблемою, і про нього серйозно заговорили на щорічній економічній конференції в США.

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

У британському виданні The Telegraph провели опитування, за результатами якого пояснили ситуацію наступним чином. У більшості випадків звільнення без причини характерно для молодих людей, що народилися в 1980-2002 роках.

Це так звані мілленіали, або, як їх ще називають, покоління Y, покоління Next, «мережеве» покоління. Вони ведуть здоровий спосіб життя, оптимістично налаштовані, впевнені у власних силах і сповідують свою систему цінностей. Заперечують будь-які авторитети, визнають свободу дій і рівність.

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

Чому проблема стала помітною тільки зараз? Справа в тому, що на сьогодні мілленіали становлять 35 % світового ринку праці. А через 10 років цей показник зросте до 75 %.

Згідно з дослідженнями Інституту Геллапа (США), 60 % миллениалов без докорів сумління готові кинути роботу в будь-який момент, якщо їм набридне або зроблять більш вигідну пропозицію . Висновок очевидний: щоб утримати «игрека», шукай незвичайний підхід у співпраці.

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

Для миллениалов дуже важливі соцмережі і месенджери . Більшу частину життя вони проживають саме там. Для них нормально припинити спілкування без пояснень причин. Психологи й експерти у сфері соціальних комунікацій називають це явище гостинг — загасання, зникання. Термін походить від англійського ghosting, а ghost — це «привид».

Раніше слово «гостинг» використовували в термінології любовних відносин , де один з партнерів припиняє спілкування без очевидних попереджень або виправдань, а також ігнорує будь-які спроби зв'язатися або спілкуватися. Сьогодні гостинг проник і в робочий процес.

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

У чому причина такої поведінки? Покоління Y вважає, що перервати контакт і нічого не пояснити — це норма. Мілленіали намагаються створити навколо себе такий ідеальний віртуальний світ, де дратівливу інформацію можна приховати, а неугодних людей у будь-який момент видалити зі списку контактів.

Ось як говорить про гостинге Емма Баллен з рекрутингової компанії MHR: «Компанії повинні розуміти, що зараз гостинг — це невід'ємна частина процесу найму працівників. І результат нашого цифрового світу, в якому ми живемо. Люди впевнені, що гостинг абсолютно прийнятний, тому що звикли до анонімності та безликим контактів у Мережі» .

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

З миллениалами вкрай складно працювати. Вони дуже освічені і добре розбираються в сучасних технологіях . Вибирають гнучкий графік роботи або удаленку — співпраця на відстані (онлайн). З ними не працює схема «я начальник, ти — дурень».

Причини звільнення з роботи

Якщо працедавці розраховують на молодих перспективних співробітників їм варто кардинально змінити свій підхід до організації праці. Ефективно працювати з людьми нового покоління можна. У першу чергу потрібно переосмислити те, як начальство ставить завдання і моделює їх виконання.

Причини звільнення з роботи © DepositPhotos

Миллениалам потрібно більше свободи, право вибору, постійний розвиток і, природно, адекватна оплата праці. Сподіваюся, наші роботодавці переглянуть застарілі схеми трудових відносин і оптимізує свою роботу в користь нового покоління . Тільки тоді керівництво компанії не буде кусати лікті з приводу того, що цінний кадр втік до конкурентів, нічого не пояснивши.

Ситуація у світі поступово змінюється, у Франції, наприклад, на законодавчому рівні заборонено дзвонити співробітникам у неробочий час . Відмінний приклад, адже керівництво зобов'язане знизити вторгнення в особисте життя кожного.

Залиш свій коментар

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Причини звільнення з роботи
поділитися на facebook
наступна стаття »